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年终奖不发 可以仲裁么
如果公司
不发年终奖
怎么办
答:
用人单位不发年终奖属于劳动争议,发生劳动争议后,双方
可以
自行协商,协商不成的,可以申请调解,不愿意调解或者调解后不履行的,可以申请劳动
仲裁
,对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。一、公司
年终奖不发
怎么解决 1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者...
年终奖
少
发可以
申请劳动
仲裁吗
答:
年终奖
少
发可以
申请劳动
仲裁
。1、年终奖的发放是企业自行决定的激励机制;2、若劳动合同或公司规章制度中有年终奖的约定,且员工符合条件,但公司未按约定发放,则员工可以申请劳动仲裁;3、如果合同中未提及年终奖,员工通常无法申请仲裁,除非能证明公司存在不当行为。年终奖的计算方式:1、根据公司规定的...
年终奖不发
去哪里投诉
答:
年终奖不发
的投诉途径如下:1、向当地劳动执法监察大队电话投诉;2、向劳动行政部门投诉;3、向劳动争议
仲裁
委员会提起劳动仲裁申请;4、留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。年终奖的法律保护:1、劳动合同法规定:年终奖属于劳动报酬的一部分,应当依法...
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:根据相关规定,单位不发奖金是违反了劳动合同法的,除非合同里明确了相关内容。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁
。法律依据:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的...
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁
。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以提起劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
年终奖不发可以
申请劳动
仲裁吗
一般什么时候发
答:
距离2022年春节还有两天时间,每年这个时候就会有大量企业给职工发年终奖,以此奖励员工给企业做的贡献。但也有些企业没有发年终奖,那么
年终奖不发可以
申请劳动
仲裁吗
?下面我们来了解下。年终奖发放 企业不发年终奖是合法行为,所以即使你申请劳动仲裁也没有用。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的...
因为裁员没有
年终奖
的,
可以仲裁吗
答:
法律主观:
不发年终奖
是
可以仲裁
的。根据法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成...
离职
年终奖不发可以
申请劳动
仲裁吗
答:
若结果不利,员工
可
考虑其他法律途径。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条,员工有权通过法律途径解决与公司的劳动争议。总之,员工在离职后如遇
年终奖
争议,可依法申请劳动仲裁,但在申请之前,务必确认自己的权益、了解规定,并准备好充分的证据。
年终奖不发
算违法吗
答:
公司
不发年终奖
,劳动者
可以
采取以下方式解决:1、与单位领导沟通,要求发放;2、向工会或调解组织申请调解;3、向劳动监察部门投诉;4、申请劳动
仲裁
,不成向法院起诉。综上所述,年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终...
不给年终奖可以
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
不给年终奖
是属于拖欠工资的劳动纠纷之一,首先
可以
到当地劳动
仲裁
部门申请仲裁;还可以到当地法院起诉,拖欠工程款是指在建设工程中,发包方不按合同或结算报告支付工程价款,导致拖欠承包方工程,而承包方又拖欠分包商等一系列债务。1、通过电话和函件催收;2、亲自到对方公司上门催收;3、委托...
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